Принято на общем собрании
работников МБОУ «СОШ № 83»
(протокол № 1 от 30 августа 2022)

СОГЛАШЕНИЕ
о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор
между работодателем и работниками Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 83»
период действия с «30» декабря 2021 г. по «29» декабря 2024 г.,
принятый собранием работников 27.12.2021 г., протокол № 6,
регистрационный № 34 (2018) от 18.01.2019г.;
с изменениями и дополнениями, принятыми собранием работников
(протокол № 22 от 04.04.2019г.) регистрационный № 15(2019) от
10.04.2019г.;
с изменениями и дополнениями, принятыми собранием работников
(протокол № 23 от 29.08.2019г.) регистрационный № 64 (2019) от
03.10.2019г.;
с изменениями и дополнениями, принятыми собранием работников
(протокол № 5 от 21.11.2019г.) регистрационный № 124 (2019) от
15.01.2020г.;
о продлении и изменениями и дополнениями, принятыми собранием
работников (протокол № 6 от 27.12.2021г.) регистрационный № 58 (2021) от
28.12.2021г.;

ЗАТО Северск
Томской области
2

Работодатель, в лице директора МБОУ «СОШ № 83» Д.Б. Ярушина
и Работники, представляемые первичной профсоюзной организацией № 70, в
лице председателя
ППО И.В. Павловой, договорились о внесении
изменений и дополнений в Коллективный договор между работодателем и
работниками
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 83» период действия с
30 декабря 2021 года по 29 декабря 2024 года, принятый 27 декабря 2021
года, протокол № 6 и зарегистрированный 18 января 2019 года,
регистрационный номер 34 (2018):
Внести в Коллективный договор между работодателем и работниками
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 83» следующие изменения:
1. Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа № 83» (приложение 1 к коллективному
договору между работодателем и работниками Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа № 83») изложить в новой редакции:
Принято
на общем собрании работников
МБОУ «СОШ № 83»
(протокол № 1 от 30 августа 2022)

Приложение № 1
к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 83»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда
работников школы, реализующих программы начального общего,
основного общего, среднего (полного) общего образования и применяется
в отношении всех категорий персонала: педагогический персонал,
осуществляющего учебный процесс, прочий персонал (административно–
управленческий персонал, учебно - вспомогательный персонал, младший
обслуживающий персонал).
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с:
3

− Трудовым кодексом РФ;
− Федеральным Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
− законом Томской области от 12.08.2013г. № 149-ОЗ «Об образовании в
Томской области»;
− Постановлением Мэра ЗАТО Северск от 22.07.2022 № 26-пм «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования
Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия
учредителя»;
− Постановлением Мэра ЗАТО Северск от 05.07.2022 г. № 14-пм «Об
утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок
стимулирующего характера работников муниципальных бюджетных,
казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск по общеотраслевым
должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым
профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной
профессиональной квалификационной группе»;
− Постановлением Мэра ЗАТО Северск № 34-пм от 25.08.2022г. «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их
заместителей, и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в
отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск
осуществляет функции и полномочия учредителя».
1.3. Положение включает рекомендуемые размеры окладов (должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Размер должностных окладов
2.1. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к
профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей
работников
образования,
утвержденным
Приказом
Министерства
4

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования» устанавливаются должностные
оклады в следующих размерах:
Квалификационный
уровень

Наименование
должностей

Размер должностного
оклада (рублей)

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
8657
секретарь учебной части
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2
квалификационный диспетчер
образовательного
10459
уровень
учреждения
ПКГ должностей педагогических работников
1
квалификационный старший вожатый
14609
уровень
2
квалификационный педагог
дополнительного
уровень
образования

14784

3
квалификационный воспитатель
уровень
педагог-психолог

15540

4
квалификационный учитель
уровень
преподавательорганизатор ОБЖ

15907

15540

15907

учитель-логопед

15907

педагог-библиотекарь

15907

2.2.
Должностные оклады по общеотраслевым профессиям рабочих,
указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального
5

развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (далее - ЕТКС):
Квалификационный уровень

Наименование
профессий

разряд

Размер оклада
(рублей)

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
1
гардеробщик
уборщик
служебных

7842
7842

1

помещений
1 квалификационный
уровень

2 квалификационный
уровень

сторож

1

7842

дворник

1

7842

вахтер

1

7842

курьер

1

7842

рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

4

11275

2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих", устанавливаются в следующих размерах:
Квалификационный уровень

Наименование
должностей

Размер
должностного
оклада (рублей)

ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих второго уровня
6

1 квалификационный
уровень

лаборант

11155

3 квалификационный
уровень

начальник
хозяйственного отдела

11693

ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих третьего уровня
инженер-энергетик
11762
1 квалификационный
уровень

специалист по кадрам

11762

специалист по охране
труда

11762

экономист
по
договорной
и
претензионной работе

11762

3. Оплата труда заместителей руководителя
3.6. Оплата труда заместителей руководителя учреждения устанавливается на
основании Положения о системе оплаты труда заместителей руководителя
учреждения (Приложение № 5 к коллективному договору).
4. Компенсационные выплаты
4.1. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
− оплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы (ст. 151
ТК РФ);
− оплата за работу в ночное время в размере 35% части оклада
(должностного оклада) за час работы работника в ночное время;
− оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере
одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх
оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх
оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ);
7

− сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ),
− выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
районный коэффициент в размере 50 % к окладу, доплатам и надбавкам.
4.2. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц
компенсационной выплаты, указанной в настоящем Положении,
определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один
час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически
отработанное время.
4.3. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты не образуют
новый оклад (должностной оклад).
4.4. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем Положении, не
учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат, за исключением начисления районного коэффициента.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. В целях поощрения работников учреждения за повышение качества
образования, развития творческой активности и инициативы, материальной
заинтересованности применяются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
− обязательные надбавки и выплаты по законодательству РФ, Томской
области и нормативными правовыми актами Администрации ЗАТО Северск
(п.5.2.- 5.10. настоящего Положения);
− ежемесячная персональная надбавка,
стимулирующего характера
(Приложение №2 к коллективному договору);
− стимулирующие выплаты, премии за добросовестное выполнение трудовых
обязанностей, качество и результативность труда (Приложение №2 к
коллективному договору);
− единовременные выплаты (разовые) за выполнение особо важных, срочных
работ (Приложение №2 к коллективному договору).
5.2. Педагогическим работникам школы устанавливаются ежемесячные
надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом «Об
образовании в Томской области» от 12.08.2013 года № 149-0З при
наличии соответствующих оснований (ст.21, 22):
8

− педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается
ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей;
− педагогическим работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со
слова "Заслуженный...", устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу в размере 1000 рублей;
− педагогическим работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со
слова "Народный...", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному
окладу в размере 2000 рублей.
5.3. Педагогическим работникам школы устанавливается ежемесячное
вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного
руководителя в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО
Северск № 3291 от 27.11.2012. Для классов наполняемостью более 25
человек размер вознаграждения
увеличивается
пропорционально
численности обучающихся.
5.4. Ежемесячная надбавка за стаж работы педагогическим работникам в
зависимости от общего стажа педагогической работы, учитывая
продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической
работы, установленной за ставку заработной платы, и пропорционально
отработанному времени:
от 3 до 5 лет – 600 рублей;
от 5 до 10 лет – 800 рублей;
от 10 лет и более – 1000 рублей.
5.5. Ежемесячная надбавка педагогическим работникам за
квалификационную категорию назначается на срок действия
квалификационной категории;
− первая квалификационная категория – 1350 рублей,
− высшая квалификационная категория – 2025 рублей.
5.6. Ежемесячная надбавка за ученую степень соответствующую профилю
выполняемой работы устанавливается педагогическим работникам школы,
имеющим ученую степень:
− кандидата наук – в размере 300 рублей;
− доктора наук – в размере 500 рублей.
5.7. Ежемесячная надбавка
за ученую степень устанавливается после
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской
Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты

9

принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой
степени.
5.8. Начисление и выплата
основному месту работы.

ежемесячной

надбавки

производится

по

5.9. Работникам учреждения устанавливаются следующие ежемесячные
надбавки стимулирующего характера, за один час работы по установленной
норме часов в неделю.
Наименование ежемесячных надбавок,
устанавливаемых педагогическому работнику,
которому в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014.№ 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» установлена соответствующая
продолжительность рабочего времени в неделю, а
также иным работникам исходя из установленной
продолжительности недели

Размеры
ежемесячных
надбавок за один
час
работы
по
установленной
норме
часов
в
неделю, рублей

За работу в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность по
адаптированным основным общеобразовательным
программам, а также в классах, группах для детей с
ограниченными возможностями здоровья в
образовательных организациях
18 часов в неделю
Учителям за обучение на дому детей, которые по
состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации

43,89

18 часов в неделю
Учителям и другим педагогическим работникам за
обучение в медицинских организациях детей,
нуждающихся в длительном лечении

43,89

18 часов в неделю

43,89
10

5.10. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в
настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад
(должностной оклад).
5.11. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего
Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, за исключением начисления районного
коэффициента к заработной плате.
5.12. Работникам школы, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего
характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения,
производится пропорционально отработанному времени либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
6. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда работникам школы может оказываться
материальная помощь в следующих случаях:
− сложная жизненная ситуация (срочная платная операция, дорогостоящий
курс лечения, трудная жизненная ситуация)- 5000 рублей;
− смерть родственников: (мужа, жены, родителей, детей) - 5000 рублей;
− в связи с вступлением в брак (бракосочетание) – 5000 рублей;
− к юбилейным датам: 50, 55, 60, 65,70,75 лет – 3000 рублей;
− в связи с выходом на пенсию впервые в зависимости от стажа работы в
данном учреждении:
от 5 до 10 лет – 2000 рублей;
от 10 до 15 лет – 3000 рублей;
от 15 до 20 лет – 5000 рублей;
более 20 лет – 7 000 рублей.
6.2.Решение об оказании материальной помощи принимает директор
образовательного учреждения с учётом мнения профсоюзного комитета
школы на основании письменного заявления работника и подтверждающего
документа.
6.3. Материальная помощь не является составной частью заработной платы
работника.
7. Перечень упущений в работе, при наличии
стимулирующие выплаты не выплачиваются

которых
11

или их размер уменьшается
№ п\п
Показатель

1.

Нарушение правил внутреннего трудового
распорядка для работников и режима работы
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 83»

%
снижения
стимулирующих
выплат
(от
начисленных)
50

2.

Наличие обоснованных жалоб родителей
обучающихся и работников учреждения

50

3.

Нарушение инструкций по охране труда

50

4.

Нарушение инструкций пожарной
безопасности и технике безопасности

100

5.

Наличие случаев травматизма обучающихся в
учреждении, обоснованных комиссией по
расследованию несчастных случаев

100

6.

Отсутствие на рабочем месте без
уважительной причины

100

7.

Опоздание без уважительной причины

10

8.

Появление на работе в нетрезвом виде

100

9.

Наличие у работника дисциплинарного
взыскания в виде:
- замечания;
- выговора.

10.

Несвоевременное и (или) некачественное
предоставление материалов, в соответствии с
требованиями административноуправленческого персонала

50
100

50

11.

Невыполнение приказа директора

100

12.

Нарушение ФЗ РФ «Об образовании в РФ»,

100
12

Устава образовательного учреждения
13.

Наличие предписаний и замечаний
контрольных и надзорных органов (за
невыполнение по необъективным причинам)

50

14.

Несвоевременное выполнение предписаний и
замечаний контрольных и надзорных органов
без уважительной причины

50

Изменения вступают в силу на правоотношения, возникшие с
01.06.2022 года.

Подписи сторон:
Директор МБОУ «СОШ № 83»
____________Д.Б. Ярушин
«_____» ______________ 2022г.
м.п.

Председатель ППО № 70
_________И.В.Павлова
«____» ______________ 2022г.
м.п.

13

14