Принято на общем собрании
работников МБОУ «СОШ № 83»
(протокол № 1 от 10 октября 2023)

Изменения и дополнения в Коллективный договор
между работодателем и работниками Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 83»
период действия с «30» декабря 2021 г. по «29» декабря 2024 г.,
принятый собранием работников 27.12.2021 г., протокол № 6,
регистрационный № 34 (2018) от 18.01.2019г.;
с изменениями и дополнениями, принятыми собранием работников
(протокол № 22 от 04.04.2019г.) регистрационный № 15(2019) от
10.04.2019г.;
с изменениями и дополнениями, принятыми собранием работников
(протокол № 23 от 29.08.2019г.) регистрационный № 64 (2019) от
03.10.2019г.;
с изменениями и дополнениями, принятыми собранием работников
(протокол № 5 от 21.11.2019г.) регистрационный № 124 (2019) от
15.01.2020г.;
о продлении и изменениями и дополнениями, принятыми собранием
работников (протокол № 6 от 27.12.2021г.) регистрационный № 58 (2021) от
28.12.2021г.;
с изменениями и дополнениями, принятыми собранием работников
(протокол № 1 от 30.08.2022г.) регистрационный № 68 (2022) от
23.09.2022г.
с изменениями и дополнениями, принятыми собранием работников
(протокол № 2 от 27.10.2022г.) регистрационный № 88 (2022) от
03.11.2022г.
с изменениями и дополнениями, принятыми собранием работников
(протокол № 3 от 17.02.2023г.) регистрационный № 31 (2023) от
15.03.2023г.

ЗАТО Северск
Томской области

Работодатель, в лице директора МБОУ «СОШ № 83» Е.В. Деминой
и Работники, представляемые первичной профсоюзной организацией № 70, в
лице председателя ППО И.В. Павловой, договорились о внесении изменений
и дополнений в Коллективный договор между работодателем и работниками
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 83» период действия с 30 декабря 2021 года по
29 декабря 2024 года, принятый 27 декабря 2021 года, протокол № 6 и
зарегистрированный 18 января 2019 года, регистрационный номер 34 (2018):
Внести в Коллективный договор между работодателем и работниками
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 83» следующие изменения:
1. Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа № 83» (приложение 1 к коллективному договору
между работодателем и работниками Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №
83»)
- в Раздел 2. «Размер должностных окладов (окладов)», изложив в
следующей редакции:
«2.1. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к
профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей
работников
образования,
утвержденным
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» устанавливаются должностные оклады
в следующих размерах:
Квалификационный
уровень

Наименование
должностей

Размер должностного
оклада (рублей)

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
секретарь
учебной
9708
части
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2
квалификационный диспетчер
образовательного
уровень
учреждения

11730

ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный
педагог-организатор
16579
уровень
педагог
дополнительного
образования

16579

3 квалификационный
уровень

воспитатель
педагог-психолог

17428
17428

4 квалификационный
уровень

учитель

17839

учитель-логопед

17839

педагог-библиотекарь

17839

2.2. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
профессий
рабочих»,
устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (далее - ЕТКС):
Квалификационный уровень

Наименование
профессий

разряд

Размер оклада
(рублей)

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
1
гардеробщик
уборщик
служебных
1 разряд

8795
8795

1

помещений
сторож

1

8795

дворник

1

8795

4 разряд

вахтер

1

8795

курьер

1

8795

рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

4

12644

2.3. В соответствии, с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются:
2.3.1 Должностные оклады по должностям, отнесенным к профессиональным
квалификационным группам, в следующих размерах:
Квалификационный уровень

Наименование
должностей

Размер
должностного
оклада (рублей)

ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих второго уровня
1 квалификационный
12511
лаборант
уровень
начальник
13114
3 квалификационный
хозяйственного отдела
уровень
ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих третьего уровня
инженер-энергетик
13192
1 квалификационный
уровень

специалист по кадрам

13192

экономист по
договорной и
претензионной работе

13192

инженер-электроник

13192

2.3.2 Должностные оклады по должностям, не отнесённым ни к одной
профессиональной квалификационной группе, устанавливаются в
следующих размерах:
Размер должностного оклада
Наименование должностей
(рублей)
специалист по охране труда

13192

2.5. Должностные оклады по должности работников, в соответствии с
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225
«Об утверждении должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» не отнесённым ни к одной профессиональной
группе», устанавливаются в следующих размерах:
Размер должностного оклада
Наименование должностей
(рублей)
Советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными объединениями

17839

»;
- в Раздел 4. «Компенсационные выплаты», изложив в следующей
редакции:
«4.1. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
− оплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ);
− оплата за работу в ночное время в размере 35% части оклада (должностного
оклада) за час работы работника в ночное время;
− оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере
одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх
оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной
или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в
выходной и нерабочий праздничный день производилась сверх месячной
нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ);

− сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ),
− выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
районный коэффициент в размере 50 % к окладу, премиям, доплатам и
надбавкам.
4.2. Размер
выплачиваемой
работнику
за
календарный
месяц
компенсационной выплаты, указанной в настоящем Положении, производится
по приказу директора и определяется путем умножения размера
компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной
нормы часов) на фактически отработанное время.
4.3. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты не образуют
новый оклад (должностной оклад).
4.4. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем Положении, не
учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат, за исключением начисления районного коэффициента».

2. Положение
о
стимулирующих
выплатах
работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 83» (приложение 2 к
коллективному
договору
между
работодателем
и
работниками
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 83») в Раздел 3. «Виды выплат
стимулирующего характера», изложив п. 3.2. в следующей редакции:
« 3.2. Ежемесячная персональная надбавка.
Ежемесячная персональная надбавка за сложность и напряженность работы
устанавливается педагогическому персоналу на учебный год с учётом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в
пределах обеспечения финансовыми средствами в размере не более 6000
рублей.
Показатель

Наличие отраслевых и государственных наград:
- почётная грамота Министерства образования и
науки РФ
- почётная грамота Министерства Просвещения РФ

Размер выплаты
без учёта учебной
нагрузки (%,
рубли)
300 рублей
300 рублей

- благодарность Министерства образования и науки
РФ
- благодарность Министерства Просвещения РФ
- ведомственные награды
- почетное звание (нагрудный знак):
• «Отличник народного просвещения»,
• «Отличник просвещения»,
• «Почётный работник сферы образования РФ»,
• «Почетный работник общего образования»

200 рублей
200 рублей
200 рублей
500 рублей

».
3. Положение о системе оплаты труда заместителей директора
МБОУ «СОШ № 83» (приложение 5 к коллективному договору между
работодателем
и
работниками
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №
83») в Раздел 5. «Премии заместителям руководителя», изложив п. 5.2. в
следующей редакции:
«5.2. Основания для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за
календарный месяц устанавливаются в коллективном договоре (см. таблицу
№ 1 настоящего Положения). При установлении оснований для выплаты
ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц учитывается
объем участия каждого заместителя руководителя учреждения в выполнении
учреждением целевых показателей.
Таблица № 1.
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности деятельности заместителей
директора МБОУ « СОШ № 83»
Оценка
Плановые значения
деятель
№
показателей деятельности
ности
Показатели деятельности
п/п
заместителей
(макс.
руководителей учреждений возмож
ная)
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
1. Качество учебных достижений обучающихся
1.1
%
выпускников,
достигших
2
минимально
установленного 90% – 1 балл
порогового уровня по результатам 100 % – 2 балла
ЕГЭ по русскому языку и
математике
1.2
% выпускников сдававших ЕГЭ, от 10% до 19% – 1 балл
2
набравших по результатам ЕГЭ по более 20% – 2 балла

математике и русскому языку от
70 и выше баллов
1.3
%
выпускников, выбравших от 50% до 69% – 1 балл
2
экзамены (учитываются только от 70% до 100% – 2 балла
экзамены по выбору) для сдачи в
форме ЕГЭ из числа предметов
изучавшихся на профильном
уровне
1.4
Доля экзаменов, сданных с 0,5 − 0,8 – 1 балл
2
результатом
не
ниже 0,8 −1 – 2 балла
установленного
порогового
значения по предметам по выбору
(профильные по выбору)
1.5
% обучающихся от общего кол-ва от 95% до 99% – 1 балл
2
выпускников
9-х
классов, 100% – 2 балла
успешно сдавших ОГЭ
1.6
% обучающихся, справившихся с от 50% до 79% – 1 балл;
2
заданиями
регионального от 80% до 100% – 2 балла
мониторинга
1.7
% обучающихся, получивших по от 31% до 69% – 1 балл
2
результатам
регионального от 70% до 100% – 2 балла
мониторинга
баллы,
превышающие среднее областное
значение мониторинг
1.8
% обучающихся справившихся с от 1% до 5% – 1 балл
2
заданиями
муниципального более 6% – 0 баллов
мониторинга
1.9
% обучающихся, получивших по от 31% до 69% – 1 балл;
2
результатам
муниципального от 70% до 100% – 2 балла
мониторинга
баллы,
превышающие среднее городское
значение мониторинга
2. Квалификация педагогического и административно-управленческого
персонала
2.1 Своевременное
прохождение Своевременное
10
курсов ПК педагогами ОУ и прохождение курсов ПК
административнопедагогами
ОУ
и
управленческим персоналом
административноуправленческим
персоналом − 10 баллов
Наличие
случаев
несвоевременного
прохождения курсов ПК− 0
баллов
3. Инновационный потенциал ОУ

3.1

4.
4.1

4.2
4.3
5.
5.1

5.2

5.3

6.1

Результативность
реализации Достижение
целевых
10
инновационных
программ
и показателей
реализации
проектов
программ и проектов
Своевременное обновление информации и активность работы с
информацией в АИС "Сетевой город. Образование"
Полнота
представленной Полнота
представленной
2
информации об ОУ на портале информации об ОУ на
«Сетевой город»
портале «Сетевой город» − 2
балла
Своевременное
обновление Своевременное обновление
3
информации
информации − 3 балла
Частота обращения родителей к Не менее 1 раза в неделю −
2
информации
2 балла
Организация и проведение научно-практических мероприятий по
распространению передового опыта на базе ОУ
Организация и проведение научно- Организация и проведение
3
практических мероприятий по мероприятий − 3 балла
распространению
передового
опыта на базе ОУ
Суммарное количество участников Количество
участников
3
научно-практических
научно-практических
мероприятий по распространению мероприятий менее 50
передового опыта
человек – 1 балл
Количество
участников
научно-практических
мероприятий более 50
человек – 2 балла
Количество
участников
научно-практических
мероприятий более 50
человек с участниками из
Томской и других областей
– 3 балла
Наличие
педагогических Наличие
печатной
4
продуктов
по
результатам продукции – 2 балла
проведения научно-практических Наличие педагогической
мероприятий по распространению продукции, размещенной
передового опыта (сборники, на сайте ОУ – 4 балла
брошюры, страница на сайте ОУ с
выложенными материалами)
6. Результативность участия в творческих конкурсах обучающихся
Участие в конкурсах и грантах
муниципального и регионального
уровней

от 30% и выше – 1 балл

1

6.2

7.1
7.2

8.1

8.2

8.3

9.

10.

Наличие
призеров
или
победителей
мероприятий
муниципального и регионального
уровней

от 31% до 59% (от
количества участников) – 1
балл
от 60% до 100% (от
количества участников) – 2
балла
7. Организация технической поддержки мероприятий

Предметные
мониторинги
и
1 процедура – 1 балл
экзамены
Внепредметные диагностические
1 мероприятие – 0,5 балла
процедуры
8. Работа в информационных системах
Своевременное
обновление
информации в информационной
системе «Паспорт школы»
Своевременное
внесение
информации в информационную
систему «Паспорт школы»
Организация работы с прочими
информационными
системами
(кроме
«Сетевой
город.
Образование», «Паспорт школы»)

2

10
3

Своевременное обновление
информации – 3 балла

3

Своевременное внесение
информации – 2 балла

2

1 ИС – 2 балла

6

Еженедельное обновление
Техническое сопровождение и
информации– 1балл
обновление официального сайта
Создание новых разделов –
«МБОУ СОШ № 83»
1 балл
Оформление
аттестатов
в
соответствии с официальными
2 балла
документами
Министерства
образования
Заместитель директора по воспитательной работе

2

2

Участие в реализации программ Не реже 1 раза в квартал –
10
ОАШ
10 баллов
2.Организация временного трудоустройства обучающихся во время школьных
каникул
2.1
%
обучающихся,
временно %
обучающихся
ОУ,
3
трудоустроенных
временно трудоустроенных
во время школьных каникул
в период каникул на уровне
среднего
по
муниципалитету − 2 баллов
%
обучающихся
ОУ,
временно трудоустроенных
в период каникул выше
1.

среднего
по
муниципалитету − 3 баллов
3. Организация оздоровительной кампании на базе ОУ во время школьных
каникул
3.1. Организация
и
проведение При
проведении
2
профилактических мероприятий с профилактических
обучающимися
мероприятий
с
обучающимися − 2 балла
В ОУ на летний период не
предусмотрено проведение
мероприятий– 0 баллов
Своевременное обновление информации и активность работы с
информацией в АИС "Сетевой город. Образование"
4.1 Полнота
представленной Полнота
представленной
2
информации об ОУ на портале информации об ОУ на
«Сетевой город»
портале «Сетевой город» −
2 балла
4.2 Своевременное
обновление Своевременное обновление
3
информации
информации − 3 балла
4.3 Частота обращения родителей к Не менее 1 раза в неделю −
2
информации
2 балла
5.
Организация и проведение научно-практических мероприятий по
распространению передового опыта на базе ОУ
5.1 Организация
и
проведение Организация и проведение
3
научно-практических
мероприятий − 3 балла
мероприятий по распространению
передового опыта на базе ОУ
5.2 Суммарное
количество Количество
участников
3
участников научно-практических научно-практических
мероприятий по распространению мероприятий менее 50
передового опыта
человек – 1 балл
Количество
участников
научно-практических
мероприятий
более
50
человек – 2 балла
Количество
участников
научно-практических
мероприятий
более
50
человек с участниками из
Томской и других областей
– 3 балла
5.3 Наличие
педагогических Наличие печатной
4
продуктов
по
результатам продукции – 2 балла
4.

проведения научно-практических Наличие
педагогической
мероприятий по распространению продукции, размещенной на
передового опыта (сборники, сайте ОУ – 4 балла
брошюры, страница на сайте ОУ с
выложенными материалами)
Заместитель директора по правовому воспитанию
1.
Положительная
динамика Положительная динамика −
3
снижения
количества 3 балла
обучающихся, стоящих на учете в Стабильное состояние − 1
КДН и ЗП
балл
2.
% обучающихся, стоящих на Положительная динамика −
3
учете в КДН и ЗП, охваченных 3 балла
внеурочной деятельностью
Сохранность контингента −
1 балл
3.
Наличие
положительной Положительная динамика −
3
динамики снижения количества 3 балла
обучающихся,
систематически Стабильное состояние − 1
пропускающих учебные занятия балл
по неуважительной причине
4.
Наличие
положительной Положительная динамика −
3
динамики снижения количества 3 балла
преступлений
и
иных Стабильное состояние − 1
правонарушений, совершенных балл
обучающимися
5.
Организация
и
проведение При
проведении
3
профилактических мероприятий с профилактических
обучающимися группы риска во мероприятий
с
время школьных каникул
обучающимися − 2 балла
В ОУ на летний период не
предусмотрено проведение
мероприятий– 0 баллов
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
1.Благоустройство территории и здания ОУ
1.1 Оперативная и качественная Деятельность
по
15
организация
работы
по улучшению состояния– 10
благоустройству территории и
баллов
Отсутствие
здания ОУ
замечаний к содержанию
здания и территории – 5
баллов
2. Управленческая деятельность
2.1 Исполнительская дисциплина
Разработка
локальных
15
нормативных документов –
10 баллов
Своевременное
внесение
изменений в локальные

нормативные документы – 5
баллов
Заместитель директора по безопасности
1. Оперативная и качественная Деятельность
по
15
организация
работы
по улучшению состояния– 10
антитеррористической
баллов
защищенности территории и Отсутствие замечаний к
здания ОУ, ГО и ЧС
содержанию
здания
и
территории – 5 баллов
2. Исполнительская дисциплина
Разработка
локальных
15
нормативных документов –
10 баллов
Своевременное
внесение
изменений в локальные
нормативные документы – 5
баллов
3. Разработка
методических При
проведении
3
рекомендаций и оказание помощи профилактических
по проведению классных часов по мероприятий
с
безопасности
обучающимися − 3 балла
Заместитель директора по информатизации
1. Оперативная и качественная Деятельность
по
15
организация
работы
по улучшению состояния– 10
информатизации
баллов
образовательного пространства
Отсутствие замечаний к
содержанию
информационной
среды
школы – 5 баллов
2. Исполнительская дисциплина
Разработка
локальных
15
нормативных документов –
10 баллов
Своевременное
внесение
изменений в локальные
нормативные документы – 5
баллов
3. Разработка
методических При
проведении
3
рекомендаций и оказание помощи профилактических
при использовании цифровых мероприятий
с
ресурсов
обучающимися − 3 балла
Размер ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц
рассчитывается в зависимости от фактической оценки деятельности каждого
заместителя руководителя:
от 15 баллов и выше – 100%
от 10 до 15 баллов – 70%
до 10 баллов – 30%».

4. Приложения № 10 «Должности, профессии, периодичность,
основание прохождения медицинского осмотра работниками МБОУ
«СОШ № 83» (к коллективному договору между работодателем и
работниками
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 83»), изложив его в
следующей редакции:
№ п/п

Должность

1.
2.

Директор школы
Заместитель директора по учебно-воспитательной
работе
Заместитель директора по воспитательной работе
Заместитель директора по правовому воспитанию
Заместитель директора по административнохозяйственной работе
Заместитель директора по безопасности
Заместитель директора по информатизации
Воспитатель
Учитель
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Педагог дополнительного образования
Педагог - организатор
Советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями
Педагог - библиотекарь
Секретарь учебной части
Лаборант
Специалист по кадрам
Специалист по охране труда
Инженер-энергетик
Инженер - электроник
Начальник хозяйственного отдела
Экономист по договорной и претензионной работе
Диспетчер образовательного учреждения
Гардеробщик
Уборщик служебных помещений
Рабочий по комплексному ремонту и
обслуживанию зданий
Сторож
Дворник
Курьер
Вахтер

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.

Периодично
сть
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год

Основание

Приказ
Минздрава
России от
28.01.2021 N 29н
"Об утверждении
Порядка
проведения
обязательных
предварительных
и периодических
медицинских
осмотров
работников,
предусмотренных
частью четвертой
статьи 213
Трудового
кодекса
Российской
Федерации,
перечня
медицинских
противопоказаний
к осуществлению
работ с вредными
и (или) опасными
производственны
ми факторами, а
также работам,
при выполнении
которых
проводятся
обязательные
предварительные
и периодические
медицинские
осмотры"

Подписи сторон:
Директор МБОУ «СОШ № 83»
____________Е.В. Демина
«_____» ______________ 2023г.

Председатель ППО № 70
_________И.В. Павлова
«____» ______________ 2023г.