СОГЛАШЕНИЕ
О ПРОДЛЕНИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ
И РАБОТНИКАМИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
« СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 83»
на период с «29» декабря 2021г. по «30» декабря 2024г.
ПРИНЯТ НА СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ
«27» декабря 2018 года ПРОТОКОЛ № 21
и зарегистрированный «18» января 2019г. регистрационный № 34 (2018)
Принято
на собрании работников МБОУ «СОШ № 83»
ОТ 28.12.2021г. ПРОТОКОЛ № 6
ЗАТО г. Северск
Работодатель МБОУ « СОШ № 83» в лице директора Т.Н.
Соколовой
и Работники, представляемые первичной профсоюзной
организацией № 70 в лице председателя И.В.Павловой договорились о
продлении, внесении изменений и дополнений в Коллективный договор на
2018 – 2021 г.г., принятый на собрании работников 27.12.2018г. протокол №
21 и зарегистрированный 18.01.2019г. регистрационный № 34 (2018):
1. Пункт 1.12 Коллективного договора изложить в следующей
редакции:
1.12. Коллективный договор продлевается на период с «01» января 2022г. по
«30» декабря 2024г.
2. ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 коллективного договора изложить в
следующей редакции:
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда
заместителей директора МБОУ « СОШ № 83»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда заместителей
директора МБОУ «СОШ № 83», устанавливая для них:
1) размеры должностных окладов;
2) виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности
премий;
3) материальную помощь.
1.2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на
премирование, осуществляется заместителям руководителей – за счет
бюджетных ассигнований, а также за счет средств учреждения от
приносящей доход деятельности.
2. Должностные оклады
2.1. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения:
заместитель директора по учебно-воспитательной работе – на 10% ниже
должностного оклада руководителя;
заместитель директора по правовому воспитанию – на 10% ниже
должностного оклада руководителя;
заместитель директора по административно-хозяйственной работе – на 10%
ниже должностного оклада руководителя;
заместитель директора по воспитательной работе – на 10% ниже
должностного оклада руководителя;
заместитель директора по безопасности – на 10% ниже должностного оклада
руководителя.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Заместителям директора устанавливаются следующие компенсационные
выплаты:
1) оплата за совмещение должностей;
2) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере
одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх
оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх
оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ);
3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
районный коэффициент в размере 50 % к окладу, доплатам и надбавкам.
4. Стимулирующие выплаты (кроме премий)
4.1. Заместителям директора устанавливается ежемесячная надбавка:
1) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной
должности почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», - в
размере 1000 рублей;
2) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной
должности почетного звания, начинающегося со слова «Народный», - в
размере 2000 рублей;
3) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы (в области
образования или воспитания) по основной должности ведомственного
почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка
устанавливается по одному из них по выбору работника.
4.2. Заместителям директора устанавливается ежемесячная надбавка за
наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной
должности ученой степени:
1) кандидата наук - в размере 300 рублей;
2) доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается
работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом
Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и
выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о
присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и
выплачивается по основной должности.
При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка
устанавливается по одной из них по выбору работника.
5. Премии заместителям руководителя
5.1. Заместителям руководителя выплачиваются следующие премии:
1) ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
2) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Основания для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за
календарный месяц устанавливаются в коллективном договоре (см. таблицу
№ 1 настоящего Положения). При установлении оснований для выплаты
ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц учитывается
объем участия каждого заместителя руководителя учреждения в выполнении
учреждением целевых показателей.
5.3. Размер ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц
устанавливается в зависимости от объема выполнения учреждением целевых
показателей и не может превышать 80% размера ежемесячной премии
руководителя учреждения, утвержденного распоряжением Администрации
ЗАТО Северск на соответствующий финансовый год.
5.4. Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных
работ устанавливается приказом руководителя учреждения в зависимости от:
1) степень важности выполненной работы - 25% от должностного оклада;
2) качество результата выполненной работы – 25% от должностного оклада;
3) оперативность выполнения работы – 25% от должностного оклада;
4) интенсивность труда при выполнении работы – 25% от должностного
оклада.
5.5. Выплата премий, указанных настоящим Положением, осуществляется за
счет годового премиального фонда заместителей руководителя, бюджетных
ассигнований.
5.6. Заместителям руководителя премия по итогам работы за календарный
месяц не назначается или ее размер снижается в соответствии с разделом 7
Приложения № 1 к коллективному договору «Положение об оплате труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 83».
6. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда работников учреждения заместителям
руководителя учреждения по их письменному заявлению может оказываться
материальная помощь:
1) для организации отдыха и лечения;
2) при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
6.2. Материальная помощь для организации отдыха и лечения выплачивается
в размере не более двух должностных окладов в год, как правило, ко времени
очередного отпуска.
6.3. Основания оказания материальной помощи при возникновении
чрезвычайных обстоятельств, а также ее размеры определяются в
соответствии с разделом 6 п.6.1. Приложения № 1 к коллективному договору
«Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №
83».
6.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения.
6.5. Материальная помощь не является составной частью заработной платы
заместителей руководителя учреждения.
Таблица № 1.
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности деятельности заместителей
директора МБОУ « СОШ № 83»
№
п/п
Оценка
Плановые значения
деятель
показателей деятельности ности
Показатели деятельности
заместителей
(макс.
руководителей учреждений возмож
ная)
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
1. Качество учебных достижений обучающихся
1.1
%
выпускников,
достигших
минимально
установленного 90% – 1 балл
порогового
уровня
по 100 % – 2 балла
результатам ЕГЭ по русскому
языку и математике
1.2
% выпускников сдававших ЕГЭ, от 10% до 19% – 1 балл
набравших по результатам ЕГЭ более 20% – 2 балла
по математике и русскому языку
от 70 и выше баллов
1.3
%
выпускников, выбравших от 50% до 69% – 1 балл
экзамены (учитываются только от 70% до 100% – 2 балла
экзамены по выбору) для сдачи в
форме ЕГЭ из числа предметов
изучавшихся на профильном
уровне
1.4
Доля экзаменов, сданных с 0,5 − 0,8 – 1 балл
результатом
не
ниже 0,8 −1 – 2 балла
установленного
порогового
значения по предметам по выбору
(профильные по выбору)
1.5
% обучающихся от общего кол-ва от 95% до 99% – 1 балл
выпускников
9-х
классов, 100% – 2 балла
успешно сдавших ОГЭ
2
2
2
2
2
1.6
1.7
1.8
1.9
2.
2.1
3.
3.1
4.
4.1
4.2
4.3
5.
% обучающихся, справившихся с от 50% до 79% – 1 балл;
2
заданиями
регионального от 80% до 100% – 2 балла
мониторинга
% обучающихся, получивших по от 31% до 69% – 1 балл
2
результатам
регионального от 70% до 100% – 2 балла
мониторинга
баллы,
превышающие среднее областное
значение мониторинг
% обучающихся справившихся с от 1% до 5% – 1 балл
2
заданиями
муниципального более 6% – 0 баллов
мониторинга
% обучающихся, получивших по от 31% до 69% – 1 балл;
2
результатам
муниципального от 70% до 100% – 2 балла
мониторинга
баллы,
превышающие среднее городское
значение мониторинга
Квалификация педагогического и административно-управленческого
персонала
Своевременное
прохождение Своевременное
10
курсов ПК педагогами ОУ и прохождение курсов ПК
административнопедагогами
ОУ
и
управленческим персоналом
административноуправленческим
персоналом − 10 баллов
Наличие
случаев
несвоевременного
прохождения курсов ПК− 0
баллов
Инновационный потенциал ОУ
Результативность
реализации Достижение
целевых
10
инновационных
программ
и показателей
реализации
проектов
программ и проектов
Своевременное обновление информации и активность работы с
информацией в АИС "Сетевой город. Образование"
Полнота
представленной Полнота
представленной
2
информации об ОУ на портале информации об ОУ на
«Сетевой город»
портале «Сетевой город» −
2 балла
Своевременное
обновление Своевременное обновление
3
информации
информации − 3 балла
Частота обращения родителей к Не менее 1 раза в неделю −
2
информации
2 балла
Организация и проведение научно-практических мероприятий по
распространению передового опыта на базе ОУ
5.1
5.2
5.3
6.1
6.2
7.1
7.2
8.1
Организация
и
проведение
научно-практических
мероприятий по распространению
передового опыта на базе ОУ
Суммарное
количество
участников научно-практических
мероприятий по распространению
передового опыта
Организация и проведение
мероприятий − 3 балла
3
Количество
участников
научно-практических
мероприятий менее 50
человек – 1 балл
Количество
участников
научно-практических
мероприятий более 50
человек – 2 балла
Количество
участников
научно-практических
мероприятий более 50
человек с участниками из
Томской и других областей
– 3 балла
Наличие
печатной
продукции – 2 балла
Наличие педагогической
продукции, размещенной
на сайте ОУ – 4 балла
3
Наличие
педагогических
4
продуктов
по
результатам
проведения научно-практических
мероприятий по распространению
передового опыта (сборники,
брошюры, страница на сайте ОУ с
выложенными материалами)
6. Результативность участия в творческих конкурсах обучающихся
Участие в конкурсах и грантах
от 30% и выше – 1 балл
1
муниципального и регионального
уровней
Наличие
призеров
или от 31% до 59% (от
2
победителей
мероприятий количества участников) – 1
муниципального и регионального балл
от 60% до 100% (от
уровней
количества участников) – 2
балла
7. Организация технической поддержки мероприятий
Предметные
мониторинги
и
1 процедура – 1 балл
10
экзамены
Внепредметные диагностические
1 мероприятие – 0,5 балла
3
процедуры
8. Работа в информационных системах
Своевременное
обновление
информации в информационной Своевременное обновление
3
информации – 3 балла
системе «Паспорт школы»
8.2
Своевременное
внесение
информации в информационную Своевременное внесение
информации – 2 балла
систему «Паспорт школы»
2
8.3
Организация работы с прочими
информационными
системами
(кроме
«Сетевой
город. 1 ИС – 2 балла
Образование», «Паспорт школы»)
6
9.
10.
Техническое сопровождение и Еженедельное обновление
обновление официального сайта информации– 1балл
Создание новых разделов –
«МБОУ СОШ № 83»
1 балл
Оформление
аттестатов
в
соответствии с официальными
2 балла
документами
Министерства
образования
Заместитель директора по воспитательной работе
2
2
Участие в реализации программ Не реже 1 раза в квартал –
10
ОАШ
10 баллов
2.Организация временного трудоустройства обучающихся во время школьных
каникул
1.
%
обучающихся,
временно %
обучающихся
ОУ,
3
трудоустроенных
временно трудоустроенных
во время школьных каникул
в период каникул на уровне
среднего
по
муниципалитету − 2 баллов
%
обучающихся
ОУ,
временно трудоустроенных
в период каникул выше
среднего
по
муниципалитету − 3 баллов
3. Организация оздоровительной кампании на базе ОУ во время школьных
каникул
2.1
3.1.
Организация
и
проведение При
проведении
профилактических мероприятий с профилактических
обучающимися
мероприятий
с
обучающимися − 2 балла
В ОУ на летний период не
предусмотрено проведение
мероприятий– 0 баллов
4.
Своевременное обновление информации и активность работы с
2
информацией в АИС "Сетевой город. Образование"
4.1
4.2
4.3
5.1
5.2
5.3
1.
Полнота
представленной Полнота
представленной
информации об ОУ на портале информации об ОУ на
«Сетевой город»
портале «Сетевой город» −
2 балла
Своевременное
обновление Своевременное обновление
информации
информации − 3 балла
2
3
Частота обращения родителей к Не менее 1 раза в неделю −
2
информации
2 балла
5.
Организация и проведение научно-практических мероприятий по
распространению передового опыта на базе ОУ
Организация
и
проведение
научно-практических
мероприятий
по
распространению
передового
опыта на базе ОУ
Суммарное
количество
участников научно-практических
мероприятий
по
распространению
передового
опыта
Организация и проведение
мероприятий − 3 балла
3
Количество
участников
научно-практических
мероприятий менее 50
человек – 1 балл
Количество
участников
научно-практических
мероприятий
более
50
человек – 2 балла
Количество
участников
научно-практических
мероприятий
более
50
человек с участниками из
Томской и других областей
– 3 балла
Наличие печатной
продукции – 2 балла
Наличие
педагогической
продукции, размещенной
на сайте ОУ – 4 балла
3
Наличие
педагогических
продуктов
по
результатам
проведения научно-практических
мероприятий
по
распространению
передового
опыта
(сборники,
брошюры,
страница на сайте ОУ с
выложенными материалами)
Заместитель директора по правовому воспитанию
4
Положительная
динамика Положительная динамика −
снижения
количества 3 балла
обучающихся, стоящих на учете в Стабильное состояние − 1
3
2.
3.
4.
5.
КДН и ЗП
% обучающихся, стоящих на
учете в КДН и ЗП, охваченных
внеурочной деятельностью
Наличие
положительной
динамики снижения количества
обучающихся,
систематически
пропускающих учебные занятия
по неуважительной причине
Наличие
положительной
динамики снижения количества
преступлений
и
иных
правонарушений, совершенных
обучающимися
Организация
и
проведение
профилактических мероприятий с
обучающимися группы риска во
время школьных каникул
балл
Положительная динамика −
3 балла
Сохранность контингента −
1 балл
Положительная динамика −
3 балла
Стабильное состояние − 1
балл
Положительная динамика −
3 балла
Стабильное состояние − 1
балл
3
3
3
При
проведении
2
профилактических
мероприятий
с
обучающимися − 2 балла
В ОУ на летний период не
предусмотрено проведение
мероприятий– 0 баллов
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
1.Благоустройство территории и здания ОУ
1.1
Оперативная и качественная
организация
работы
по
благоустройству территории и
здания ОУ
Деятельность
по
улучшению состояния– 10
баллов
Отсутствие
замечаний к содержанию
здания и территории – 5
баллов
2. Управленческая деятельность
15
2.1
Исполнительская дисциплина
15
1.
Оперативная
организация
15
Разработка
локальных
нормативных документов –
10 баллов
Своевременное
внесение
изменений в локальные
нормативные документы –
5 баллов
Заместитель директора по безопасности
и
качественная Деятельность
по
работы
по улучшению состояния– 10
антитеррористической
защищенности территории
здания ОУ, ГО и ЧС
и
2.
Исполнительская дисциплина
3.
Разработка
методических
рекомендаций и оказание помощи
по проведению классных часов по
безопасности
баллов
Отсутствие замечаний к
содержанию
здания
и
территории – 5 баллов
Разработка
локальных
нормативных документов –
10 баллов
Своевременное
внесение
изменений в локальные
нормативные документы –
5 баллов
При
проведении
профилактических
мероприятий
с
обучающимися − 2 балла
15
3
Размер ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц
рассчитывается в зависимости от фактической оценки деятельности каждого
заместителя руководителя:
от 15 баллов и выше – 100%
от 10 до 15 баллов – 70%
до 10 баллов – 30%
Подписи сторон:
Директор МБОУ «СОШ № 83»
____________Т.Н. Соколова
Председатель ППО № 70
_________И.В.Павлова
«_____» ______________ 2021г.
«____» ______________ 2021г.
м.п.
м.п.
