СОГЛАШЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ
И РАБОТНИКАМИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
« СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 83»
на период с «30» декабря 2018г. по «29» декабря 2021г.
ПРИНЯТ НА СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ
«27» декабря 2018 года ПРОТОКОЛ № 21
и зарегистрированный «18» января 2019г. регистрационный № 34 (2018)

Принято
на собрании работников МБОУ «СОШ № 83»
ОТ 21.11.2019г. ПРОТОКОЛ № 5

Работодатель МБОУ « СОШ № 83» в лице директора Т.Н.
Соколовой и Работники, представляемые первичной профсоюзной
организацией № 70 в лице председателя И.В.Павловой договорились о
внесении изменений и дополнений в Коллективный договор на 2018 – 2021
г.г., принятый на собрании работников 27.12.2018г. протокол № 21 и
зарегистрированный 18.01.2019г. регистрационный № 34 (2018):
1. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
следующей редакции:

коллективного договора

Принято
на собрании работников
МБОУ «СОШ № 83»
протокол №5 от 21.11.2019г.

изложить в

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 83»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда
работников школы, реализующих программы начального общего,
основного общего, среднего (полного) общего образования и применяется
в отношении всех категорий персонала: педагогический персонал,
осуществляющего учебный процесс, прочий персонал (административно–
управленческий персонал, учебно - вспомогательный персонал, младший
обслуживающий персонал).
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с:
 Трудовым кодексом РФ;
 Федеральным Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
 законом Томской области от 12.08.2013г. № 149-ОЗ «Об образовании в
Томской области»;
 Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.11.12 № 3291 «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда
работников
муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования

Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия
учредителя»;
 Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 № 2597 «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных
и автономных учреждений ЗАТО Северск»;
 Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 № 3444 «Об
утверждении Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок
стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих
муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО
Северск»;
 Приказом Управления образования Администрации ЗАТО Северск № 324
от 31.07.2014г. «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
руководителей, их заместителей, и главных бухгалтеров муниципальных
автономных и бюджетных учреждений ЗАТО Северск, в отношении которых
Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет
функции и полномочия учредителя».
1.3. Положение включает рекомендуемые размеры окладов (должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Размер должностных окладов
2.1. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к
профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей
работников
образования,
утвержденным
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования» устанавливаются должностные
оклады в следующих размерах:

Квалификационный
уровень

Наименование
должностей

Размер должностного
оклада (рублей)

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
секретарь учебной части

7214

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2
квалификационный
уровень

диспетчер
образовательного
учреждения

8716

ПКГ должностей педагогических работников
1
квалификационный
уровень

старший вожатый

12174

2
квалификационный
уровень

педагог
дополнительного
образования

12320

3
квалификационный
уровень

воспитатель

12950

педагог-психолог

12950

4
квалификационный
уровень

учитель

13256

преподавательорганизатор ОБЖ

13256

учитель-логопед

13256

педагог-библиотекарь

13256

2.2.
Должностные оклады по общеотраслевым профессиям рабочих,
указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в

соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (далее - ЕТКС):
Квалификационный уровень

Наименование
профессий

разряд

Размер оклада
(рублей)

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
гардеробщик
уборщик
служебных
1 квалификационный
уровень

2 квалификационный
уровень

1

6535
6535

1

помещений
сторож

1

6535

дворник

1

6535

вахтер

1

6535

курьер

1

6535

рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

4

9396

2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих", устанавливаются в следующих размерах:
Квалификационный уровень

Наименование
должностей

Размер
должностного
оклада (рублей)

ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих второго уровня

1 квалификационный
уровень

лаборант

9296

3 квалификационный
уровень

начальник
хозяйственного отдела

9745

ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих третьего уровня

1 квалификационный
уровень

инженер-энергетик

9802

специалист по кадрам

9802

специалист по охране
труда

9802

экономист
по
договорной
и
претензионной работе

9802

3. Оплата труда заместителей руководителя
3.6. Оплата труда заместителей руководителя учреждения устанавливается на
основании Положения о системе оплаты труда заместителей руководителя
учреждения (Приложение № 5 к коллективному договору).
4. Компенсационные выплаты
4.1. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
 оплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы (ст. 151
ТК РФ);
 оплата за работу в ночное время в размере 35% части оклада
(должностного оклада) за час работы работника в ночное время;
 оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере
одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх
оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх

оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ);
 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ),
 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
районный коэффициент в размере 50 % к окладу, доплатам и надбавкам.
4.2.
Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц
компенсационной выплаты, указанной в настоящем Положении,
определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один
час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически
отработанное время.
4.3. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты не образуют
новый оклад (должностной оклад).
4.4. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем Положении, не
учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат, за исключением начисления районного коэффициента.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. В целях поощрения работников учреждения за повышение качества
образования, развития творческой активности и инициативы, материальной
заинтересованности применяются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
 обязательные надбавки и выплаты по законодательству РФ, Томской
области и нормативными правовыми актами Администрации ЗАТО Северск
(п.5.2.- 5.10. настоящего Положения);
 ежемесячная персональная надбавка,
стимулирующего характера
(Приложение №2 к коллективному договору);
 стимулирующие выплаты, премии за добросовестное выполнение трудовых
обязанностей, качество и результативность труда (Приложение №2 к
коллективному договору);
 единовременные выплаты (разовые) за выполнение особо важных, срочных
работ (Приложение №2 к коллективному договору).

5.2. Педагогическим работникам школы устанавливаются ежемесячные
надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом «Об
образовании в Томской области» от 12.08.2013 года № 149-0З при
наличии соответствующих оснований (ст.21, 22):
 педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается
ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей;
 педагогическим работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со
слова "Заслуженный...", устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу в размере 1000 рублей;
 педагогическим работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со
слова "Народный...", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному
окладу в размере 2000 рублей.
5.3. Педагогическим работникам школы устанавливается ежемесячное
вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного
руководителя в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО
Северск № 3291 от 27.11.2012. Для классов наполняемостью более 25
человек
размер
вознаграждения
увеличивается
пропорционально
численности обучающихся.
5.4. Ежемесячная надбавка за стаж работы педагогическим работникам в
зависимости от общего стажа педагогической работы, учитывая
продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической
работы, установленной за ставку заработной платы, и пропорционально
отработанному времени:
от 3 до 5 лет – 600 рублей;
от 5 до 10 лет – 800 рублей;
от 10 лет и более – 1000 рублей.
5.5. Ежемесячная надбавка педагогическим работникам за
квалификационную категорию назначается на срок действия
квалификационной категории;
 первая квалификационная категория – 1350 рублей,
 высшая квалификационная категория – 2025 рублей.
5.6. Ежемесячная надбавка за ученую степень соответствующую профилю
выполняемой работы устанавливается педагогическим работникам школы,
имеющим ученую степень:
 кандидата наук – в размере 300 рублей;

 доктора наук – в размере 500 рублей.
5.7. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается после
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской
Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты
принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой
степени.
5.8. Начисление и выплата
основному месту работы.

ежемесячной

надбавки

производится

по

5.9. Работникам учреждения устанавливаются следующие ежемесячные
надбавки стимулирующего характера.
Наименование ежемесячных надбавок,
устанавливаемых педагогическому работнику,
которому в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014.№ 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» установлена соответствующая
продолжительность рабочего времени в неделю, а
также иным работникам исходя из установленной
продолжительности недели

Размеры
ежемесячных
надбавок за один
час
работы
по
установленной
норме
часов
в
неделю, рублей

За работу в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность по
адаптированным основным общеобразовательным
программам, а также в классах, группах для детей с
ограниченными возможностями здоровья в
образовательных организациях
18 часов в неделю

43,89

Учителям за обучение на дому детей, которые по
состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации
18 часов в неделю

43,89

Учителям и другим педагогическим работникам за
обучение в медицинских организациях детей,
нуждающихся в длительном лечении
18 часов в неделю

43,89

5.10. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в
настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад
(должностной оклад).
5.11. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего
Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, за исключением начисления районного
коэффициента к заработной плате.
5.12. Работникам школы, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего
характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения,
производится пропорционально отработанному времени либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
6. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда работникам школы может оказываться
материальная помощь в следующих случаях:
 сложная жизненная ситуация (срочная платная операция, дорогостоящий
курс лечения, трудная жизненная ситуация)- 5000 рублей;
 смерть родственников: (мужа, жены, родителей, детей) - 5000 рублей;
 в связи с вступлением в брак (бракосочетание) – 5000 рублей;
 к юбилейным датам: 50, 55, 60, 65,70,75 лет – 3000 рублей;
 в связи с выходом на пенсию впервые в зависимости от стажа работы в
данном учреждении:
от 5 до 10 лет – 2000 рублей;
от 10 до 15 лет – 3000 рублей;
от 15 до 20 лет – 5000 рублей;
более 20 лет – 7 000 рублей.
6.2. Решение об оказании материальной помощи принимает директор
образовательного учреждения с учѐтом мнения профсоюзного комитета

школы на основании письменного заявления работника и подтверждающего
документа.
6.3. Материальная помощь не является составной частью заработной платы
работника.
7. Перечень упущений в работе, при наличии
стимулирующие выплаты не выплачиваются
или их размер уменьшается
№ п\п
Показатель

1.

Нарушение правил внутреннего трудового
распорядка для работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная
школа № 83»

которых

%
снижения
стимулирующих
выплат
(от
начисленных)
50

2.

Наличие обоснованных жалоб родителей
обучающихся и работников учреждения

50

3.

Нарушение инструкций по охране труда

50

4.

Нарушение инструкций пожарной
безопасности и технике безопасности

5.

Наличие случаев травматизма обучающихся в
учреждении, обоснованных комиссией по
расследованию несчастных случаев

100

6.

Отсутствие на рабочем месте без
уважительной причины

100

7.

Опоздание без уважительной причины

10

8.

Появление на работе в нетрезвом виде

100

9.

Наличие у работника дисциплинарного
взыскания

100

100

10.

Несвоевременное и (или) некачественное
предоставление материалов, в соответствии с
требованиями административноуправленческого персонала

50

11.

Невыполнение приказа директора

100

12.

Нарушение ФЗ РФ «Об образовании в РФ»,
Устава образовательного учреждения

100

13.

Наличие предписаний и замечаний
контрольных и надзорных органов (за
невыполнение по необъективным причинам)

50

14.

Несвоевременное выполнение предписаний и
замечаний контрольных и надзорных органов
без уважительной причины

50

Приложение к изменениям и
дополнениям к коллективному
договору
Протокол № 5 от 21.11.2019 года собрания работников МБОУ «СОШ № 83»
Всего работников - 84 человек На собрании
присутствовало - 70 человек
Председатель собрания: Павлова Ирина Вячеславовна, учитель истории и
обществознания, председатель 11110 № 70
Секретарь собрания: Сальникова Инна Аркадьевна, учитель русского языка и
литературы
Повестка собрания:
1. Принятие Соглашения о внесении изменений и дополнений к коллективному
договору с 30.12.2018 г. по 29.12.2021 г. с 01.10.2019 г.
Слушали: Соколову Татьяну Николаевну, директора МБОУ «СОШ № 83» о
внесении и принятии изменений к коллективному договору.
Выступили: Павлова Ирина Вячеславовна, председатель ППО № 70. Она
предложила внести и принять изменения и дополнения к коллективному договору.
Проголосовали: принять - единогласно
Слушали: Соколову Татьяну Николаевну, директора МБОУ «СОШ № 83» о
внесении и принятии изменений к коллективному договору в приложение:

№1 «ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного

учреждения

«Средняя

общеобразовательная школа № 83»;
Выступили: Павлова Ирина Вячеславовна, председатель ППО № 70. Онг
предложила внести и принять изменения и дополнения к коллективному договору
в приложении №1 «ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная
школа № 83» с 01.10.2019 года.
Проголосовали:
Принять - за 68 человек
Воздержалось 2 человека
Постановили: принять Соглашение о внесении изменений и дополнений к
коллективному договору с 30.12.2018 г. по 29.12.2021 г. в целом с 01.10.2019г.
Датой вступления в действие Соглашения считать -01.10.2019г.