СОГЛАШЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ
И РАБОТНИКАМИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
« СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 83»
на период с «30» декабря 2018г. по «29» декабря 2021г.
ПРИНЯТ НА СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ
«27» декабря 2018 года ПРОТОКОЛ № 21
и зарегистрированный «18» января 2019г. регистрационный № 34 (2018)
Принято
на собрании работников МБОУ «СОШ № 83»
ОТ 04.04.2019г. ПРОТОКОЛ № 22
ЗАТО г. Северск
Работодатель МБОУ « СОШ № 83» в лице директора Т.Н.
Соколовой
и Работники, представляемые первичной профсоюзной
организацией № 70 в лице председателя Е.Б. Широглазовой договорились
о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор на 2018 – 2021
г.г., принятый на собрании работников 27.12.2018г. протокол № 21 и
зарегистрированный 18.01.2019г. регистрационный № 34 (2018):
1. Оглавление коллективного договора изложить в следующей
редакции:
«Разделы договора
1. Общие положения.
4-5стр.
2. Обеспечение занятости и развитие кадрового
потенциала. Условия высвобождения кадров.
5-6стр.
3. Квалификация
дополнительное
работников.
6-7стр.
работников,
подготовка
и
профессиональное
образование
4. Режим рабочего времени и времени отдыха.
7-11стр.
5. Оплата труда.
11-13стр.
6. Условия и охрана труда.
13-17стр.
7. Пожарная безопасность.
17-18стр.
8. Социальные льготы, гарантии, компенсации.
18-20стр.
9. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
20-22стр.
10.Ответственность сторон.
22стр.
Приложения
Приложение № 1. Положение об оплате труда работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная
школа
№
83»
23-31стр.
Приложение № 2. Положение о стимулирующих выплатах работникам
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная
школа
№
83»
32-43стр.
Приложение № 3. Положение о комиссии по распределению
стимулирующих выплатах, премий и доплат работникам муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная
школа
№
83»
44-45стр.
Приложение № 4. Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск
46стр.
Приложение № 5. Положение о системе оплаты труда заместителей
директора
МБОУ
«
СОШ
№
83»
47-55стр.
Приложение № 6. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная
школа
№
83»
56-59стр.
Приложение № 7. Правила внутреннего трудового распорядка для
работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная
школа
№
83»
60-78стр.
Приложение № 8. План мероприятий по улучшению условий охраны
труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная
школа
№
83»
79-80стр.
Приложение № 9. Норма бесплатной выдачи смывающих и
обезвреживающих средств работникам муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа
№ 83»
80-81 стр.
Приложение № 10. Должности, периодичность, основание прохождения
медицинского осмотра работниками муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа
№ 83» 82-83 стр.
Приложение № 11. Протокол собрания работников по принятию
коллективного договора от «
»
декабря 2018г. №
84 стр.»
2. В разделе 2 коллективного договора «Обеспечение занятости и
развитие кадрового потенциала. Условия высвобождения кадров»:
1) в пункте 2.1:
а) абзац 4 изложить в следующей редакции: обеспечить гарантии и
компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации (ТК РФ Статья 180) и
обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового
договора по инициативе работодателя (ТК РФ Статья 82);
б) абзац 9 пункта исключить;
3. По разделу 4 коллективного договора «Режим рабочего времени и
времени отдыха»:
а) пункт 4.6 изложить в следующей редакции: «Работники имеют
право работать по совместительству и на совмещение профессий
(должностей)»;
б) пункт 4.9 изложить в следующей редакции: «Очередность
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
графиком отпусков, утвержденным руководителем общеобразовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
(ст. 123 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов»;
в) пункт 4.23 изложить в следующей редакции: «Педагогическим
работникам, имеющим стаж не менее 10 лет непрерывной преподавательской
работы, может быть предоставлен отпуск сроком до одного года без
сохранения заработной платы (ст. 335 ТК РФ, Отраслевое соглашение между
Департаментом общего образования Томской области и Томской
территориальной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ на 2015-2018гг.).
В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, составляется график предоставления длительных отпусков.
По письменному заявлению работника и взаимному соглашению между
работодателем и работником длительный отпуск может быть присоединен к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска и прекращения
отпуска по собственному желанию в каждом конкретном случае
определяется соглашением работника и работодателя. При желании прервать
длительный отпуск, работник заявлением предупреждает работодателя не
менее, чем за месяц.
Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по
согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится
на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом
семьи.
По взаимному соглашению между работодателем и работником длительный
отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть
не менее 6 месяцев при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности образовательного учреждения»;
4. По разделу 8 коллективного договора «Социальные льготы,
гарантии, компенсации» пункт 8.2 изложить в следующей редакции:
«Работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем (ст.128, 173, 174, 263 ТК
РФ»;
5. По приложению №1 коллективного договора «Положение об
оплате труда работников МБОУ «СОШ № 83»:
1) таблицу пункта 2.1. изложить в следующей редакции:
Квалификационный
уровень
Наименование
должностей
Размер должностного
оклада (рублей)
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
секретарь учебной части
4770
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный
уровень
диспетчер
образовательного
5764
учреждения
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный
старший вожатый
8050
уровень
2 квалификационный
педагог
8147
уровень
дополнительного
образования
3 квалификационный
воспитатель
8563
уровень
педагог-психолог
8563
4 квалификационный
учитель
8766
уровень
преподаватель8766
организатор ОБЖ
учитель-логопед
8766
2) таблицу пункта 2.4. изложить в следующей редакции:
Квалификационный уровень
Наименование
должностей
Размер
должностного
оклада (рублей)
ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
лаборант
6148
начальник
3 квалификационный уровень
6444
хозяйственного отдела
ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих третьего уровня
инженер-энергетик
6481
специалист по кадрам
6481
1 квалификационный уровень
инженер (специалист)
6481
по охране труда
6. По приложению №2 коллективного договора «Положение о
стимулирующих выплатах работникам МБОУ «СОШ № 83»:
1) таблицу пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
Показатель
1. Наличие отраслевых и государственных наград:
- почѐтная грамота Министерства образования и
науки РФ
- почѐтная грамота Министерства Просвещения РФ
Размер выплаты без
учѐта учебной
нагрузки (%, рубли)
300 рублей
300 рублей
200 рублей
- благодарность Министерства образования и науки
РФ
- благодарность Министерства Просвещения РФ
- ведомственные награды
- почетное звание (нагрудный знак) «Отличник
народного просвещения», «Почѐтный работник
сферы образования РФ», «Почетный работник общего
образования»
200 рублей
200 рублей
500 рублей
2) таблицу 1 пункта 3.3 изложить в следующей редакции:
Показатели стимулирования педагогического
персонала МБОУ «СОШ №83»
Балл
Критерии оценки труда
ы
1. Качество и динамика учебных достижений
1.1. Качественная успеваемость по предмету каждого
учителя:
- стабильность % -го показателя (с точностью до
2%)
- наличие положительной динамики
классы норма: 2-4 классы – 60%
5-6 классы – 50%
7-11 классы – 40%
классы коррекции: 2-4 классы – 25%
5-9 классы – 20%
Учителям 2-9 классов учитывать показатель по итогам
четверти, учителям 10-11 классов по итогам
полугодия
1.2. Учителям первых классов, работающих по
безотметочной системе на основании справки
заместителя директора по УВР по итогам четверти.
2. Государственная итоговая аттестация (ГИА)
2.1. Результативность ГИА в 9-х классах:
- показатель результатов сдачи ОГЭ выше
среднего показателя по муниципалитету;
- показатель результатов сдачи ОГЭ на уровне
среднего показателя по муниципалитету;
- показатель результатов сдачи ОГЭ ниже
среднего показателя по муниципалитету, но без
неудовлетворительных
отметок
(100%
абсолютное качество)
2.2. Результативность ГИА в 11-х классах:
Периодично
сть
выплаты
Ежемесячно
2
3
2
3
2
1
ежемесячно
в течение
года
- % выпускников, сдававших ЕГЭ, достигших
минимально установленного порогового уровня
текущего года по русскому языку:
100%...............................................................
98-99%............................................................
- % выпускников, сдававших ЕГЭ, достигших
минимально установленного порогового уровня
текущего года по математике/базовый уровень:
100%...............................................................
98-99%............................................................
- показатель результатов сдачи ЕГЭ по выбору,
выше среднего балла по муниципалитету
- показатель результатов сдачи ЕГЭ по выбору, на
уровне среднего балла по муниципалитету
- показатель результатов сдачи ЕГЭ по выбору,
ниже среднего балла по муниципалитету, но
преодолевших минимальный порог
3. Результаты муниципального, регионального
мониторинга и всероссийских проверочных работ
(ВПР)
- %-ный показатель по предмету выше среднего
показателя по муниципалитету
- %-ный показатель по предмету соответствует
среднему показателю по муниципалитету
- %-ный показатель по предмету ниже среднего
показателя по муниципалитету, но без
неудовлетворительных отметок (100%
абсолютное качество)
4. Работа с одарѐнными детьми
4.1. Городская олимпиада школьников «Первый шаг»:
- наличие победителей (за каждого)
- наличие призѐров (за каждого)
4.3. Участие обучающихся в очных, заочных
олимпиадах, конференциях, форумах, фестивалях,
конкурсах, соревнованиях
4.4. Наличие победителей, призѐров (обучающиеся,
команды) в очных олимпиадах (кроме ВсОШ)
конференциях, форумах, фестивалях, конкурсах,
соревнованиях (за каждого обучающегося, команду):
- муниципальный уровень
- региональный уровень
- всероссийский
- международный уровень
4.5. Наличие победителей (обучающиеся, команды) в
заочных олимпиадах,
конференциях, форумах,
2
1
2
1
3
2
1
1 раз по
факту
3
2
1
по факту
2
1
0,5
ежемесячно
ежемесячно
1
2
3
4
ежемесячно
фестивалях, конкурсах, соревнованиях (за каждого
обучающегося, команду):
муниципальный уровень
региональный уровень
всероссийский, международный уровень
on-line-олимпиады
Критерий
оценивается
по
наличию
подтверждающего документа (сертификат, диплом,
грамота), соответствующего перечню мероприятий,
утвержденному
на
Методическом
совете
учреждения
4.6. Всероссийская олимпиада школьников:
- проверка
работ
обучающихся-участников
школьного этапа по предмету
менее 10 работ
более 10 работ
- подготовка к муниципальному этапу
- подготовка к региональному этапу
- подготовка к всероссийскому этапу
5. Достижения в профессиональной сфере
5.1. Участие педагога в деятельности рабочих групп
по разработке основной образовательной программы
ОУ
5.2. Участие в профессиональных конкурсах
очное/заочное
5.3. Победитель, призѐр в
профессиональных
конкурсах очных/заочных:
- муниципальный уровень
- региональный уровень
- всероссийский уровень
- on-line олимпиады, конкурсы
5.4. Обобщение и распространение продуктивного
педагогического опыта (мастер-классы, открытые
уроки, внеурочные занятия, выступления):
- на школьном уровне;
- на муниципальном уровне;
- на региональном уровне;
- на федеральном уровне;
- публикации в сборнике;
- публикации на образовательных сайтах
5.5.
Участие
деятельности:
в
опытно-экспериментальной
0,5
1
1,5
0,5
по факту
0,5
1
1
2
3
по факту
по факту
по факту
1
по факту
1/ 0,5
по факту
по факту
2 / 0,5
3 / 1,5
4/2
0,5
по факту
0,5
1
2
3
1
0,5
ежемесячно
- руководитель экспериментальной площадки
2
- личное участие педагога в реализации 1
программы эксперимента
5.6. Организация и проведение образовательных
событий:
- организация мероприятия
школьный уровень
муниципальный уровень
региональный уровень
всероссийский уровень
международный уровень
- проведение мероприятия
школьный уровень
муниципальный уровень
региональный уровень
всероссийский уровень
международный уровень
- работа в качестве эксперта, члена жюри
5.7. Наставничество (молодых и малоопытных
специалистов)
5.8. Участие в инновационной деятельности (участие в
социально-педагогических проектах, реализуемых в
образовательном учреждении)
6. Эффективность труда классных руководителей
- конкурс «Класс года»:
победитель (1 место)
призѐр (2 место)
призѐр (3 место)
- организация внешкольной занятости обучающихся:
80% – 100% обучающихся класса посещают
внешкольные учреждения
50% – 79% обучающихся класса посещают
внешкольные учреждения
- контроль за выполнением Положения о школьной
одежде и внешнем виде обучающихся:
внешний вид 100% обучающихся класса
соответствует Положению о школьной одежде и
внешнем виде обучающихся:
внешний вид 70% - 99% обучающихся класса
соответствует Положению о школьной одежде и
внешнем виде обучающихся:
7. Организация спортивно-оздоровительной и
физкультурной работы
7.1. Проведение педагогом спортивно -
по факту
1
2
3
4
5
0,5
1
1,5
2
2,5
1
1
ежемесячно
1
по факту
3
2
1
1
1 раз в год
(сентябрь)
1 раз в
полугодие
0,5
1 раз в
четверть
1
0,5
по факту
оздоровительных мероприятий:
- школьный уровень
- муниципальный уровень
- региональный уровень
7.2. Наличие обучающихся, принявших участие в
сдаче норм ГТО и получивших наградные значки
(подтверждение значка не учитывается):
- золотой (за каждого)
- серебряный (за каждого)
- бронзовый (за каждого)
8. Развитие сетевого взаимодействия
Организация
сетевой
формы
реализации
общеобразовательных
программ,
программ
дополнительного
образования,
внеурочной
деятельности
1
1,5
2
по факту
1,5
1
0,5
по факту
1
3) таблицу пункта 3.6 изложить в следующей редакции:
Должность
Учитель
Учитель
Показатель
За проверку тетрадей
В 5-11 классах:
- русский язык, математика
- физика, химия, биология, английский
язык, история
- география
В 1-4 классах:
- класс норма
- класс коррекции
За заведование учебными кабинетами:
- специализированными
- мастерскими
За руководство школьным методическим
Размер выплат
ежемесячно
(%, рубли)
от
должностного
оклада с
учѐтом
учебной
нагрузки:
15%
10%
5%
15%
10%
от
должностного
оклада без
учѐта учебной
нагрузки:
7%
15%
от
Учитель
Учитель
Секретарь
учебной части
Специалист по
охране труда
или другие
категории
работников
Учитель или
другие
категории
работников
Учитель или
другие
категории
работников
объединением:
должностного
оклада без
учѐта учебной
нагрузки:
- 1-5 человек
- 6-10 человек
- 11 и более человек
За проведение групповых дополнительных
занятий с обучающимися
5%
10%
15%
за час от
должностного
оклада
2000 рублей
За оформление ученических билетов
За организацию работы в области
гражданской обороны и чрезвычайных
ситуаций
3000 рублей
За техническое сопровождение школьного
официального сайта и информационной
системы « Сетевой город. Образование»
4000 рублей
За техническое сопровождение и внесение 2000 рублей
информации в информационные системы
« Паспорт школы», ФИС ОКО,
«Школьный клиент. Сбор данных», ЦОКО,
ФИС ФРДО, СтатГрад.
4) таблицу пункта 3.7 изложить в следующей редакции:
№
Показатель
п\п
1. Работа комиссий, консилиумов, советов,
собраний, комитетов, рабочих и творческих
групп, в том числе:
комиссия по проведению переговоров по
заключению (дополнению, изменению)
коллективного договора
члены комиссии
секретарь комиссии
председатель комиссии
управляющий совет школы
члены комиссии
секретарь комиссии
Баллы
Периодичность
выплат
по факту
0,5
1
1,5
0,5
1
1раз в
полугодие
2.
3.
- школьный психолого-медико-педагогический консилиум
члены комиссии
секретарь комиссии
председатель комиссии
- совет профилактики
члены совета
секретарь совета
председатель совета
- педагогический совет
секретарь
- собрание работников учреждения
секретарь
- комиссия по распределению
стимулирующих выплат
члены комиссии
секретарь комиссии
председатель комиссии
- комиссия по расследованию несчастных
случаев с обучающимися в учреждении
члены комиссии
- комиссия по охране труда
члены комиссии
- рабочая инвентаризационная комиссия
члены комиссии
- школьная служба примирения
члены группы
секретарь группы
- рабочие и творческие группы
члены группы
секретарь группы
руководитель группы
- профсоюзный комитет
члены ПК ППО № 70
председатель ППО № 70
Оформление аттестатов
Иные особо важные, срочные работы
по факту
0,5
1
1
0,5
1
1
1
1
0,5
1
1
1
1
1
0,5
1
0,5
1
1
0,5
2
2
3
1 раз в четверть
1 раз в четверть
по факту
ежемесячно
по факту
по факту
по факту
по факту
по факту
1раз в
полугодие
по факту
по факту
7. По приложению №3 коллективного договора «Положение о
комиссии по распределению стимулирующих выплат, премий и
доплат работникам МБОУ «СОШ № 83» пункты 2.4, 2.5 изложить
в следующей редакции:
«2.4. Педагогические работники МБОУ «СОШ № 83» предоставляют
заместителю директора по учебно-воспитательной работе, заместителю
директора по воспитательной работе или руководителям школьных
методических объединений материалы по самоанализу деятельности не
позднее 20 числа текущего месяца, для утверждения выплат, премий и
доплат на комиссии.
2.5.
Учебно-вспомогательный
и
обслуживающий
персонал
предоставляют заместителю директора по административно-хозяйственной
работе материалы по самоанализу деятельности не позднее 20 числа
текущего месяца, для утверждения стимулирующих премий на комиссии»;
8. По приложению №6 коллективного договора «Нормы бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам МБОУ «СОШ № 83» пункт 7
таблицы пункта 1 изложить в следующей редакции:
7.
Рабочий по
комплексному
ремонту и
обслуживанию
зданий
Костюм для защиты
от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые
или из полимерных
материалов
Щиток защитный
лицевой или очки
защитные
Средство
индивидуальной
защиты органов
дыхания
фильтрующее
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 N
997н
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ТИПОВЫХ НОРМ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ
СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОДЕЖДЫ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ
И ДРУГИХ СРЕДСТВ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ
РАБОТНИКАМ
СКВОЗНЫХ
ПРОФЕССИЙ И
ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ
ВИДОВ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ЗАНЯТЫМ НА
РАБОТАХ С
ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ)
ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А
ТАКЖЕ НА РАБОТАХ,
ВЫПОЛНЯЕМЫХ В
ОСОБЫХ
ТЕМПЕРАТУРНЫХ
УСЛОВИЯХ ИЛИ
СВЯЗАННЫХ С
ЗАГРЯЗНЕНИЕМ»
9. По приложению №7 коллективного договора «Правила
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «СОШ
№ 83» подпункт 2.3.5 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
«Изменения условий труда работника по инициативе Работодателя без
согласия работника допускается в случаях:
- временного перевода на другую работу при простое или для замещения
временно отсутствующего работника в связи с производственной
необходимостью, вызванной чрезвычайными обстоятельствами (ст.72.2 ТК
РФ)»;
10. По приложению №10 коллективного договора «Должности,
периодичность, основание прохождения медицинского осмотра
работниками МБОУ «СОШ № 83» наименование приложения и пункты
16,17,18 таблицы изложить в следующей редакции:
«Должности, профессии, периодичность, основание
прохождения медицинского осмотра работниками МБОУ «СОШ № 83»
№
п/п
16
17
18
Должность, профессия
Периодичность
Основание
Инженер (специалист по охране
труда)
Инженер-энергетик
1 раз в год
Приказ
Министерства
здравоохранения и
социального
развития РФ от 12
апреля 2011 г. N
302н
Начальник хозяйственного отдела
1 раз в год
1 раз в год
Данные изменения вступают в силу и распространяются на правоотношения
с 04.04.2019г.
ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ:
ОТ РАБОТНИКОВ:
Директор МБОУ « СОШ № 83»
Председатель ППО № 70
_________________ Т.Н. Соколова
_________________ Е.Б. Широглазова
«
« » ___________________ 2019 г.
»_______________ 2019 г.
